蚌埠中環(huán)水務(wù)有限公司工會(huì)堅(jiān)持“建會(huì)、建制、建家”，堅(jiān)持勞模選樹引領(lǐng)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)民主管理制度，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工合法權(quán)益，有效發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，有力保障了民生事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展。公司工會(huì)先后榮獲全國(guó)“模范職工之家”，全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位，安徽省文明單位、安徽省“全心全意依靠職工辦企業(yè)”先進(jìn)單位、安徽省誠(chéng)信先進(jìn)單位、安徽省“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”，中國(guó)節(jié)能先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
職工有奔頭，是辦好企業(yè)的穩(wěn)固根基
近十年來(lái)，該企業(yè)工會(huì)始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分尊重職工主人翁地位，強(qiáng)化職工成就感、獲得感，努力讓職工在企業(yè)發(fā)展中有奔頭。堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，推行簽訂、協(xié)商集體合同制度，妥善處理好股東和職工的利益關(guān)系，正確處理董事會(huì)和職代會(huì)職權(quán)關(guān)系。堅(jiān)持每年在職代會(huì)上審議通過(guò)當(dāng)年薪酬方案、年度勞動(dòng)保障金及住房公積金交納情況，提升職工的福利待遇和社會(huì)保障水平，讓職工分享企業(yè)發(fā)展紅利，有更多的獲得感、幸福感和安全感。重視發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，先后建立了霍長(zhǎng)江和王強(qiáng)2個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，堅(jiān)持從生產(chǎn)施工一線實(shí)際出發(fā)，集力重點(diǎn)課題，組織技術(shù)攻關(guān)和自主研發(fā)，制訂完善20多項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，修編120余項(xiàng)管理制度。新增加壓泵站，增設(shè)水網(wǎng)加氯點(diǎn)，新建、擴(kuò)建三縣自來(lái)水廠和污水處理廠，托管一市三縣運(yùn)營(yíng)優(yōu)、區(qū)域范圍重要的小自來(lái)水廠，圍繞鄉(xiāng)村振興，實(shí)施“農(nóng)村自來(lái)水全覆蓋”工程，推行城鄉(xiāng)自來(lái)水同網(wǎng)同質(zhì)同價(jià)同服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化、區(qū)域一體化、供排一體化、廠網(wǎng)一體化的“四個(gè)一體化”戰(zhàn)略布局，促進(jìn)了企業(yè)興、人才旺。
職工有干頭，是辦好企業(yè)的四梁八柱
該公司工會(huì)高度關(guān)注職工的成長(zhǎng)，在成才路上讓職工有干頭有甜頭。先后出臺(tái)《管理人員選拔任用條例》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》《技師、準(zhǔn)技師管理辦法》等，對(duì)職工以實(shí)際崗位和需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)和準(zhǔn)技師、技師的考核聘任。開展拜師學(xué)藝活動(dòng)，簽訂協(xié)議，在電鉗工、化驗(yàn)等重點(diǎn)崗位采用“師帶徒”方法，同獎(jiǎng)同罰，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)技能傳承升級(jí)；組織各工種進(jìn)行職業(yè)技能和安全知識(shí)培訓(xùn)考試，將管道工、電鉗工、新進(jìn)職工，送往國(guó)家認(rèn)可的機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，取得相應(yīng)職業(yè)技能資格，實(shí)現(xiàn)了評(píng)價(jià)全員參與、崗位全覆蓋。強(qiáng)化基層班組建設(shè)，以培訓(xùn)、競(jìng)賽、考核、激勵(lì)為抓手，不斷提升一線班組職工職業(yè)培訓(xùn)、改革創(chuàng)新和技術(shù)技能；加大對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷服務(wù)、工程建設(shè)、搶修維護(hù)等先進(jìn)班組的建樹，營(yíng)造班組建設(shè)良好氛圍；加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全健康意識(shí)，提高安全技能和事故隱患排查治理能力，職工職業(yè)健康狀況持續(xù)改善，企業(yè)安全、質(zhì)量、成本、效率不斷改善提升，生產(chǎn)、工程一線兩個(gè)班組獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組稱號(hào)；積極組織職工參加中國(guó)節(jié)能主辦的全國(guó)首屆節(jié)能環(huán)保行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，形成以班組為單位、以青年職工為主體的“萬(wàn)人齊攻關(guān)，網(wǎng)上大練兵”的熱潮，通過(guò)競(jìng)賽學(xué)技術(shù)、比技能、加強(qiáng)交流，贏得了職工同心同向、投身企業(yè)建設(shè)的積極性，形成了眾人劃槳開大船的良好局面。
職工有盼頭，是辦好企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力
該公司工會(huì)努力營(yíng)造快樂工作、幸福生活、和諧共贏的氛圍，讓職工真正感受到溫暖和甜蜜，強(qiáng)化促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。三八節(jié)組織女職工積極參加中國(guó)節(jié)能“節(jié)能環(huán)保新女性，一心向黨慶三八”主題攝影活動(dòng)，針對(duì)防疫安排，今年春節(jié)，組織家在外地的職工開展“他鄉(xiāng)過(guò)年更溫馨”活動(dòng)；堅(jiān)持辦好職工書屋和職工書吧，支持黑虎山水廠建立“淮畔水蘊(yùn)”讀書會(huì)，指導(dǎo)下屬工會(huì)成立攻關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、英語(yǔ)學(xué)習(xí)會(huì)，豐富職工精神家園。建立職工關(guān)愛基金會(huì)，在職工生病住院、家人去世、子女上大學(xué)等重大支出時(shí)及時(shí)慰問(wèn)和幫扶。為職工辦理全國(guó)總工會(huì)組織的職工大病保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)，為職工打造一個(gè)防范重大問(wèn)題的屏障；關(guān)心職工身心健康，開展春送平安、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖活動(dòng)；建立特困職工檔案，在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)重大節(jié)日，及時(shí)送上級(jí)工會(huì)和企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，切實(shí)增強(qiáng)職工“家”的歸屬感，強(qiáng)化職工愛企如家的凝聚力。（來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)客戶端、技能中國(guó)）
掃一下更精彩
